El IMIO es el organismo de igualdad competente en España a efectos de las siguientes Directivas de la Unión Europea:

• Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 7 de julio de 2010, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, y por la que se deroga la Directiva 86/613/CEE del Consejo;
• Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición);
• Directiva 2004/113/CE del Consejo, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al  acceso a bienes y servicios y su suministro (Nota: Por Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 1 de marzo de 2011 (“Test Achats”), se declara inválido el artículo 5, apartado 2, de la Directiva 2004/113/CE con efectos a 21 de diciembre de 2012).
  

FUNCIONES DEL IMIO RESPECTO A LAS DIRECTIVAS

El IMIO, en tanto que Organismo de Igualdad responsable, da cumplimiento a las siguientes funciones respeto a las Directivas antes mencionadas:

• La asistencia a víctimas de discriminación para que tramiten sus reclamaciones por discriminación;
• La realización de estudios sobre la discriminación (en relación con el contenido de cada una de las Directivas);
• La publicación de informes y la formulación de recomendaciones sobre cualquier cuestión relacionada con la discriminación;

MECANISMO DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CUMPLIMIENTO DE LAS DIRECTIVAS

Las Directivas establecen la obligación de los Estados miembros de informar a la Comisión.

Respecto a la periodicidad, en la Directiva 2006/54/CE es cada 4 años, en la Directiva 2004/113/CE cada 5 años y en la Directiva 2010/41/UE no se especifica. La Comisión publica un informe, que puede contener recomendaciones a los Estados miembros.