Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos inconscientes- en los procesos de selección y promoción profesional. Cuando ello ocurre, se descarta con mayor frecuencia a determinados grupos: mujeres, personas con distinta nacionalidad o con determinada edad.
Con el objetivo de evitar esos posibles sesgos discriminatorios, la Secretaria de Estado de Igualdad ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación del currículum anónimo o ciego en los procesos de selección de personal.
En estos CV se suprimen referencias personales tales como: nombre, apellidos, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias específicas con el fin de centrarlos en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.
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