Las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, son esenciales para ejercer el derecho a cuidar y al cuidado. La conciliación, ejercida de forma corresponsable permite armonizar las diferentes esferas de la vida, involucrando de forma más equilibrada a las distintas personas implicadas en el reparto de las responsabilidades domésticas y familiares, especialmente a los hombres, que tradicionalmente no han participado activamente en los cuidados. Además, mejora la productividad y resultados de las empresas, contribuye a un mundo más justo y equilibrado. Al mismo tiempo, es necesario que las Administraciones Públicas asuman su responsabilidad, así como agentes sociales, empresas y organizaciones.

Para promover la conciliación y la corresponsabilidad, el Instituto desarrolla, entre otras, las siguientes acciones:

Documento de Bases por los Cuidados: fruto de los trabajos de reflexión colectiva efectuados por la Mesa Asesora por los Cuidados desarrollada entre 2021 y 2023, recoge un marco teórico-conceptual en torno a los cuidados, un diagnóstico de situación y retos y propuestas para abordar el cambio cultural necesario para valorar y poner los cuidados en el centro, la reorganización de los usos del tiempo, el derecho al cuidado de la infancia, la transformación del modelo de cuidados y apoyos de larga duración y la profesionalización de los cuidados, insistiendo en la necesidad de articular e implantar un modelo de gobernanza y un sistema de financiación sostenible.

Documento de Bases por Los Cuidados

Resumen ejecutivo del Documento de bases por los Cuidados (ES) (EN)

Video Documento de Bases por Los Cuidados

Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE), ofrece una relación de estadísticas relativas a la materia y una batería de buenas prácticas extraídas a partir de los trabajos técnicos de la Red DIE: Medidas de conciliación y corresponsabilidad