El distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre , como instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad.

En mayo de 2023 entró en vigor el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo , por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa”. Esta nueva normativa incorpora cambios sustantivos, entre los cuales destaca la ampliación del periodo de vigencia del DIE a cinco años.

El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que acreditan fehacientemente destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación e implantación de planes de igualdad y en el desarrollo medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Normativa del distintivo “Igualdad en la Empresa”

• Artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE 23/03/2007)
• Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre , por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa", modificado por Real Decreto 850/2015,  de 28 de septiembre. Texto consolidado
• Orden IGD/3195/2009, de 12 de noviembre , por la que se aprueba el logotipo y representación gráfica del distintivo «Igualdad en la empresa» (BOE de 27/11/2009)
• Orden SPI/1292/2011, de 17 de mayo , por la que se crea el Registro de las empresas con distintivo «Igualdad en la Empresa» (BOE de 21/5/2011)
• Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo , por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa"