El empleo socialmente responsable ha de estar íntimamente ligado al tipo y sector de actividad de cada empresa, y deben normalizarse los procesos de selección y contratación de las mujeres víctimas de violencia machista. Las empresas tienen que incorporar los perfiles de mayor talento y que más se ajusten a las vacantes que se desean cubrir.
Por tanto, y como sucede en todo proceso de selección, para contratar mujeres que han sido víctimas de violencia machista en la empresa, el primer paso será siempre definir el perfil de competencias, habilidades y experiencia del puesto de trabajo que se desea cubrir, así como sus responsabilidades, tareas y objetivos.
0. Introducción
0.2. Red de Empresas por una sociedad libre de violencia de género
1. El porqué de la inserción laboral
1.1. Relevancia de la inserción laboral
1.2. Estereotipos sobre la inserción laboral de víctimas de violencia de género
1.3. Reflexiones y experiencias para vencer los
2. La inserción laboral en acción
2.1. Definir el perfil del puesto de trabajo
2.2. Las entidades intermediarias
3. Claves del éxito
