Si bien las víctimas de violencia de género pueden generar en la sociedad en general, y por tanto también en las empresas, una mayor sensibilidad frente a otros colectivos en riesgo de exclusión laboral, aún existen muchos estereotipos, prejuicios y/o miedos que dificultan su contratación. Entre los mismos destacan:

• Miedo a que aparezca el maltratador en el centro de trabajo y se provoque una situación de violencia.
• Miedo a que sean mujeres débiles, psicológicamente frágiles, por la situación de maltrato que han vivido.
• Miedo al bajo rendimiento en su puesto de trabajo, debido a las consecuencias del maltrato.
• Miedo a tener que tratarlas diferente y que se produzca un agravio comparativo con el resto de la plantilla.
• Un mayor absentismo laboral.

Todos estos prejuicios son infundados, pues son mujeres que han demostrado una enorme fortaleza que les ha permitido ser capaces de salir de situaciones muy complicadas, muchas veces de violencia extrema, y las empresas que las contratan dan fe de las habilidades personales que ello les ha conferido.