- Reforzar la relevancia y prioridad estratégica del empleo socialmente responsable con el Compromiso de la Alta Dirección.
- Realizar una correcta Planificación de los programas de inserción laboral, marcando objetivos claros, ambiciosos y medibles, considerando todas las variables implicadas.
- Contar con una Entidad Colaboradora para la Inserción Laboral con experiencia y sensibilidad en la inserción laboral de mujeres VVM. Cruz Roja Española y Fundación Integra ofrecen este valioso servicio de confianza a las empresas, realizando la pre-selección de candidatas adaptadas a las vacantes existentes y apoyando su periodo de integración inicial.
- Desarrollar el Seguimiento de las mujeres para su correcta integración en el puesto de trabajo.
- Complementar la inserción laboral directa con Sensibilización a los departamentos de RRHH y selección y al resto de la plantilla.
Manual Interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género
0. Introducción
0.2. Red de Empresas por una sociedad libre de violencia de género
1. El porqué de la inserción laboral
1.1. Relevancia de la inserción laboral
1.2. Estereotipos sobre la inserción laboral de víctimas de violencia de género
1.3. Reflexiones y experiencias para vencer los
2. La inserción laboral en acción
2.1. Definir el perfil del puesto de trabajo
2.2. Las entidades intermediarias
3. Claves del éxito
