Una herramienta práctica para facilitar la elaboración de documentos

El Instituto de las Mujeres presenta una guía de lenguaje inclusivo para la Administración

• Destinada al personal de la Administración pública, ya está disponible en la web del Instituto de las Mujeres

21/05/26 – El Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, pone a disposición del personal de las administraciones públicas la Guía de lenguaje inclusivo para la Administración . En cumplimiento de las leyes vigentes, el lenguaje inclusivo garantiza la visibilidad y representación equitativa de todas las personas, evitando la reproducción de sesgos sexistas y exclusiones en la comunicación.

Desde la aprobación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todas las administraciones públicas tienen la obligación de elaborar su documentación utilizando un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. Sin embargo, casi dos décadas después de la entrada en vigor de la norma, su implantación sigue siendo insuficiente y desigual. Con esta nueva guía, el Instituto de las Mujeres pone a disposición del personal de las administraciones públicas una herramienta práctica para facilitar la elaboración de documentos acordes con la legislación vigente, contribuyendo así a una comunicación institucional más igualitaria, rigurosa y respetuosa con los derechos de las mujeres.

Desde una perspectiva feminista, esta guía no solo aborda la gramática o el estilo administrativo, sino que “hablamos de democracia. Porque el lenguaje no es neutral. El lenguaje nombra, visibiliza, genera referentes, legitima, pero también puede invisibilizar, excluir o relegar”, como así expone la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, que ha presentado esta tarde la guía junto al director del Instituto de Administraciones Públicas (INAP), Manuel Pastor.

El director del INAP ha subrayado la conexión de esta guía con la misión del Instituto y con la mejora cotidiana de la Administración, destacando además el valor de que su presentación tenga lugar en el INAP como espacio idóneo para su difusión al conjunto de las Administraciones públicas y a la ciudadanía.

Asimismo, señaló que “una Administración abierta no se construye solo mediante canales, procedimientos o servicios accesibles, sino también a través de una comunicación clara e inclusiva con la ciudadanía”.

Tras la apertura institucional, Beatriz Pérez Cabello de Alba, coautora junto a Ana Isabel Zamorano Rueda, ha presentado la guía; para dar paso después a una mesa redonda donde se ha explicado la importancia de la implementación real del lenguaje inclusivo en la Administración Pública.

Una herramienta para el día a día de la comunicación institucional

La nueva guía de lenguaje inclusivo elaborada por el Instituto de las Mujeres ofrece herramientas prácticas y criterios claros para incorporar una comunicación no sexista en la Administración pública, desde la redacción de informes, convocatorias y documentos oficiales hasta la atención al público y la eliminación de estereotipos de género.

El documento, que combina marco jurídico, recomendaciones lingüísticas y ejemplos reales de aplicación, incluye además modelos de documentos administrativos, un glosario de expresiones recomendadas y una guía rápida de consulta para facilitar su uso cotidiano por parte de las instituciones y del personal público.

La guía se puede descargar en la web del Instituto de las Mujeres