Con un importe de 550.000 euros
Resuelta la convocatoria de subvenciones a sindicatos para apoyar la implantación de los planes de igualdad en las empresas
- Para financiar la formación, apoyo y asesoramiento especializado necesario para la implantación de los planes de igualdad en las empresas
10/10/25 – El Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, ha resuelto la convocatoria de subvenciones correspondiente al ejercicio 2025 destinadas a siete organizaciones sindicales de ámbito estatal o supraautonómico, por un importe total de 550.000 euros.
Esta línea de subvenciones está dirigida a financiar la formación, apoyo y asesoramiento especializado necesarios para el ejercicio de las funciones de negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
Para una correcta implantación de los planes de igualdad en todas sus fases -elaboración del diagnóstico, la auditoría retributiva, el desarrollo de las medidas, el seguimiento y la evaluación- es necesario que las organizaciones sindicales que intervienen en su negociación dispongan de la formación y el apoyo necesarios.
Por ello, mediante esta convocatoria se financian dos tipos de actividades:
- Actividades formativas y de capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad de ámbito estatal o supraautonómico.
- Contratación de personal experto en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral para realizar actividades de apoyo y asesoramiento especializado de las personas que intervienen en la negociación, elaboración, implantación, seguimiento y evaluación de planes de igualdad.
Formación y asesoramiento especializado
La obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad en las empresas de 50 o más personas trabajadoras supone la implantación de medidas dirigidas a mejorar la conciliación corresponsable, a prevenir y proteger frente al acoso sexual y por razón de sexo y/o a eliminar las brechas retributivas o cualquier otro tipo de discriminación de las mujeres en el ámbito laboral.
El ámbito laboral no es ajeno al contexto internacional marcado por el retroceso de los derechos de las mujeres. Por ello, el Instituto de las Mujeres reafirma su compromiso con el feminismo como motor de transformación social, apostando decididamente por el apoyo y formación de las organizaciones sindicales que negocian los planes de Igualdad en las empresas.
La importancia de una correcta elaboración del diagnóstico, incluida la auditoría retributiva, y el desarrollo de medidas y sistemas de seguimiento y evaluación que garanticen la eficacia y adecuación de los planes de igualdad a la realidad existente, determina la necesidad de que las personas que intervengan en todo el proceso tengan la formación y capacitación adecuadas y reciban el apoyo y asesoramiento especializado que precisen.
